平权法案,多元化 & 多元化/合规办公室

平权行动多元主义 & 多元化/合规办公室监督学院的平等机会和平权行动计划和政策. 这些政策涵盖了教育项目的申请和参与, 娱乐活动和就业过程的所有阶段. 学院有针对女性的平权行动计划, 少数民族, 残疾人和越南时代, 残疾和其他符合条件的退伍军人.

平权行动/多样性/合规办公室负责制定和收集昆斯堡社区学院的联邦平权行动计划.*这些计划体现了学院对多元化和包容性劳动力的承诺.

在《bet9登录线路入口》(AAP)中， 未充分利用，比较了按工作群体划分的人口统计数据与劳动力资源的总体情况. The AAP addresses quantitative and qualitative analyses of the representation of protected groups; policy; audit and monitoring systems; and an action-oriented program to address identified areas of 未充分利用.

学院的首席多样性官收集并提供平权行动计划中的信息. 该计划可在QCC图书馆和平权行动多样性/合规办公室A 309室查阅.

*《bet9登录线路入口》(Affirmative Action plan)为参与联邦合同的雇主提供了授权:一个总体计划(种族和性别), 一个退伍军人计划, 以及残疾人计划. 城市大学(QCC)也将意大利裔美国人指定为受保护群体，并为其制定计划.

通知不歧视

这是纽约城市大学的招生政策，适用于所有的学院和单位, 雇佣, 保留, 促进, 为员工提供福利，录取学生并为学生提供服务，而不基于实际或感知的种族歧视, color, 信条, 国家的起源, 种族, 祖先, 宗教, 年龄, 性, 性取向, 性别, 性别认同, 婚姻状况, 合作状态, 残疾, 遗传信息, 外国人, 公民身份, 军人或老兵身份, 怀孕, 家庭暴力/跟踪/性侵犯的受害者, 失业状态, 照顾者或家庭地位, 有被捕或定罪的前科, 或任何其他法律禁止根据联邦, 州和城市法律. 这项政策在城市大学的平等机会和非歧视政策中阐述.

纽约城市大学的性不端行为政策禁止任何形式的性不端行为, 包括性骚扰, 性别骚扰和性暴力. 有关不当性行为或性别歧视的询问可能会向该政策中指定的个人提出，也可能会被转交给美国.S. 教育部，民权办公室.

提供合理的住宿和学术调整也是大学的政策, 在适当的时候, 残疾人士, 遵守宗教活动的个人, 有怀孕或分娩相关疾病的个人以及家庭暴力/跟踪/性侵犯的受害者. 解决这些问题的程序在城市大学实施合理住宿和学术调整的程序中有所规定.

对举报或反对歧视的报复, 协助调查一宗歧视投诉, 或要求住宿或学术调整也被禁止.

获取城市大学bet9登录线路入口平等机会和非歧视的政策和程序, 不当性行为政策, 以及实施合理住宿和学术调整的程序, 请浏览以下连结:

平等机会和非歧视政策的网页链接在新窗口中打开

歧视指控表格在新窗口中打开

不当性行为政策网页链接在新窗口中打开

不当性行为指控表格网页链接在新窗口中打开

实施合理住宿和学术调整的网络链接在新窗口中打开

昆斯伯勒社区学院指定以下人员处理有关城市大学“平等机会和非歧视政策”和“性不端行为政策”的询问和投诉，并确保遵守城市大学“实施合理住宿和学术调整的程序”:

约瑟芬佛罗伦萨
多样性总监
行政大楼A 309

JPantaleo@qcc.城市大学.edu

贝琳达Delgado
第九条官
行政大厦A座413

BDelgado@qcc.城市大学.edu

以下联邦、州和地方机构执行反歧视法律:

马吉诺总统重申对多样性/机会平等/平权行动的承诺

服务为个人

就行政主任/机管局的政策及程序提供意见
信息咨询
调查有关歧视的投诉
协助确定就业机会
建议残疾人无障碍解决方案
协助校园委员会小组审查学院决定的结果和影响

服务部门/组

行政主任/机管局主题工作坊
协助解决行政主任/机管局的问题
协助制订妇女征聘战略, 少数民族, 残疾人和越南时代, 残疾和其他符合条件的退伍军人
为非教学、教学和全日制教学和学生演示的培训计划

政策制订及推行

协助学院平权行动多元主义和多元化项目的发展和监督
协助人事部, 教职员工关系办公室和教务处分析就业交易以及这些活动的预期或非预期影响.
参与平权行动委员会, ADA / 504委员会, 性骚扰事务委员会/教育委员会

为游客提供合理的住宿

寻求住宿的游客应及时与酒店联系 504/ADA学院协调员或者他们正在访问的单位. 504/ADA协调员可将申请转往有关校园办事处处理.

平等就业机会:
城市大学鼓励残疾人、少数族裔、退伍军人和女性申请. 在纽约市立大学，意大利裔美国人也包括在BET9官方APP下载的保护群体之中. 申请人和雇员不会因任何受法律保护的类别而受到歧视, 包括性取向或性别认同. 纽约城市大学/QCC是EEO/IRCA/ADA的雇主.

纽约市平等就业实践

根据纽约市平等就业惯例委员会第#~016/ 464a -14号决议, The Commission has determined that the bet9登录线路入口 has implemented the required corrective actions deemed necessary by this Commission for ensuring a fair and effective affirmative 雇佣ment program of equal opportunity as required by the equal 雇佣ment opportunity standards of this Commission and Chapters 35 and 36 of the New York City Charter. 皇后区社区学院(bet9登录线路入口)收到了一份《bet9登录线路入口》(Determination of Compliance)的副本，可从平权行动中获得, 多元化 & 多元化/合规事务办事处(行政大楼A-309室).